Potentialanalyse - Assessment Center - Management Audit
Wann ist es sinnvoll diese durchzuführen?
- bei der Besetzung einer Führungsposition
- zur Standortbestimmung von Kandidaten mit Potential inklusive eines Development Plans
- Check: wie geeignet sind Führungskräfte / Mitarbeiter, vor allem in Schlüsselpositionen, für Change
Was benötige ich von Ihnen?
aussagekräftige Dokumente über die in Ihrem Unternehmen geltende Vision, Mission, Werte und Leitbilder. Auch die Strategie und damit die für die Zukunft des Unternehmens notwendigen Kompetenzen. Bei der Erarbeitung dieser kann ich gerne unterstützen.
bei der Besetzung von Schlüssel- oder Führungspositionen: die aktuelle Job Description inkl. der geforderten Kompetenzen
Welche Erfahrungen habe ich hier?
Potential-Analysen, Management Audits und Assessment Center in unterschiedlichsten Unternehmen, Branchen und mit unterschiedlichen Zielsetzungen
Neueinstellungen, vom Trainee bis zur Führungskraft
Management Audit für alle Führungskräfte eines Unternehmens
Standortbestimmung, z.B. für Potentialträger
Interne Neubesetzung von Schlüsselpositionen
Welche Leistungen bekommen Sie von mir?
Konzeption unter Berücksichtigung von Unternehmens-Vision, Mission, Leitbildern und Strategie in Zusammenarbeit mit ausgewählten Kooperationspartnern.
Standortbestimmung mit entsprechenden Entwicklungsplan pro Teilnehmer.